Agir Contre Le Harcelement Moral Au Travail -Pdf

Censé être libérateur, le travail est souvent synonyme de mal-être. Le
harcèlement, avec le stress et la surcharge, en est l’une des principales
causes. Processus complexe qui implique de nombreux acteurs, le harcèlement
touche plus de 12 % des salariés, majoritairement des femmes. Qu’il soit
individuel, managérial ou stratégique, visant à contourner des procédures de
licenciement, le harcèlement procède des mêmes modes opératoires : pression,
humiliation, isolement, désolidarisation collective... qui conduisent la cible
à vivre un véritable enfer. Au travers des principales idées reçues, Élisabeth
Grebot détaille les mécanismes du harcèlement, les forces en présence, et
montre le rôle essentiel du collectif pour mieux vivre ensemble au travail.