Savoir décrypter les organisations

Les entreprises se sont énormément complexifiées ces dernières années au point
que, parfois, leur fonctionnement est devenu illisible, en interne comme de
l'extérieur. Ce qui relevait hier de l'évidence ou de l'explication simple
nécessite aujourd'hui une véritable capacité de décryptage et de décodage
organisationnel. Pour permettre à chacun de s'y retrouver et d'y être plus
performant, cet ouvrage met à plat les quatre principaux types d'organisations
en fonction de la manière dont l'autorité y est distribuée : Les organisations
personnalisées ; Les organisations pyramidales ; Les organisations duales ;
Les organisations cellulaires.La description de chacun de ces modèles et des
conditions de leur bon fonctionnement permet d'identifier des points de repère
utiles à l'action qui peuvent également être mis à profit pour faire évoluer
une organisation déjà en place ou en imaginer une nouvelle. Destiné aux
managers, aux salariés et aux consultants désireux de mieux comprendre et
décoder les logiques organisationnelles vécues au quotidien, cet ouvrage
permet de développer cette « intelligence organisationnelle » de l'entreprise
aujourd'hui nécessaire pour accroître ses performances et consolider les
fondations de son développement.