Coacher avec l'Appreciative Inquiry

Méthode positive de conduite du changement largement utilisée dans les pays
anglo-saxons, l’Appreciative Inquiry (enquête appréciative) a pour but de
créer de nouvelles habitudes mentales qui stimulent l’innovation et la
créativité.

De manière inédite, cette technique de coaching fait reposer le changement sur
les expériences positives de l’organisation : il s’agit non pas de trouver les
causes du problème, mais d’enquêter sur les raisons du succès. Ce noyau de
réussite servira d’appui à l’élaboration de nouveaux projets et favorisera le
changement individuel et collectif.

Ce livre a été enrichi d’une partie sur le coaching individuel, terrain qui
n’avait pas encore été exploré jusque-là, et de pistes de recherche en lien
avec les changements que connaît notre société.

* Une approche transversale du coaching : organisationnelle, collective et individuelle.
* Une méthode qui a fait ses preuves dans de nombreuses organisations.
* Un ouvrage rigoureux qui va de la théorie à la mise en œuvre opérationnelle, agrémenté de nombreux cas pratiques.